近日，浙江省人民医院携手杭州宏服软件有限公司，拟建立医院人力资源管理信息平台，打造医院行业人力资源管理信息化标杆。在软件和团队的选型过程中，宏服软件凭借着近10年医院行业的管理信息化的经验、对医院行业人事管理业务的咨询能力和过硬的软件产品，赢得了医院领导的信任，并最终达成了合作。人力资源管理信息平台建成后，顺利完成了三甲医院复审所要求的在线采集、员工技术档案审核，并完成了医护全生命周期管理的基础工作。后期，医院将在1期平台的基础上，进一步丰富人事管理业务，建立人力资源分析决策模型，通过信息化手段支撑医院的人才管理战略。

       浙江省人民医院于1984年12月28日建立，是集医疗、科研、教学、预防、保健、康复于一体的三级甲等医院，隶属于浙江省卫生和计划生育委员会，2014年12月成为浙江医学高等专科学校直属附属医院。医院现有在职职工3000余人，其中具有高级职称506余人，博士、博士后127人；医院拥有国家临床重点专科1个，省级重点学科群1个，省级重点学科8个，省部级重点实验室2个，6个卫生部首批内镜诊疗技术培训基地。

       “医院发展的根本是学科，学科建设的关键是人才。”近年来，浙江省人民医院发展迅猛，医院领导正是抓住了人才管理这一要害，全院上下齐心协力，重视人才管理，践行人才管理战略，取得了令人瞩目的成就。本次借助宏景医院行业人力资源管理信息平台，通过记录、分析医院每一位医疗人才和管理人才的职业发展全过程，全面提升医院人才管理和人力资源服务水平，最终实现人才强院战略，使医院跃升国内一流。